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成都天呈单招培训学校教学质量好不好?

　　随着职业教育培养理念的深入人心，越来越多的考生对实力职校青眼相加。而集多重优势于一体的单招模式推广后，报读职校的学子数量更呈直线式上升。为了考上心仪职校，为日后升学，就业奠定基础，很多文化课成绩稍弱的学子们，都会在单招考试季来临之前，选择一所实力强大的单招培训学校提升成绩。因此，培训学校教学质量成为了考生们衡量重点。近日，就有多少学子咨询成都天呈单招培训学校教学质量好不好?为了方便广大学子们择校，小编就从教学经验，授课模式，师资力量等多个方面来说说成都天呈单招培训学校教学质量好不好?想要了解这一问题的小伙伴们，不妨看看下文介绍吧!

　　成都首创教育，天呈单招升学中心，是成都首创教育集团旗下专注高中学生升学考试考前集训的服务机构，主要针对高三学生高职单招考前文化集训和综合素质面试及技能素质考试集训、高考文化艺术考前培训和升学志愿指导。成都首创教育集团成立于2004年，历经十三年的积累，师资力量齐全，教学经验丰富，教学体系完善，管理模式成熟。成都首创教育天呈单招升学中心是四川和西南地区针对高职单招考前集训极具影响力品牌，是学生和家长信赖的单招集训基地。

　　单招升学中心拥有一批专业的师资队伍，老师都来自成都市重点高中任职多年教师，拥有丰富的教学经验，懂得因学生实际情况而施教。具备了完善、高效的培训课程体系，包括基础训练、提高训练、模拟训练、单独补差，针对不同的学生设计不同的培训内容，同时还根据不同的学生基础开设了长、中、短期培训班次。建立了完善的测评、管理、服务体系，为确保培训质量，采取入校测试、每周测试、考前模拟测试等多轮测试的实战经验模式，认真顺利完成培训目标，力求让参加培训的每一位考生全面掌握各类考试要求和技巧。

　　多年来，成都首创教育天呈单招升学中心培训指导了数千参加单招考前集训的学员，升学率一直保持在96%--98%。积累了丰富的单招培训教学和管理经验;成就了万千学子梦寐以求的大学梦。如今成为成都市单招培训时间早、规模大、升学率高、学生和家长信赖和满意的专业单招集训机构。

成都融创单招培训学校官网是多少?

　　大家都知道，每年春季是单招招生季。对于文化课成绩稍弱，但又想去实力强，口碑好职校就读的学生们来说，单招考试就是不容错过的机会。值得一提的是，随着职业教育培养模式的深入人心，单招愈发受到广大学子推崇。据了解，四川省2018年单招报考人数已突破15万人。为了能在激烈竞争中脱颖而出，不少学子都会在单招考试来临之前，报读一所单招培训学校。就拿成都融创单招培训学校来说，因师资力量雄厚，培养理念先进，所以每年都有大批学子竞相报考此校。为了率先了解该校实力，不少考生都会率先了解成都融创单招培训学校官网是多少?毕竟，官网作为培训学校实力一大彰显，能在一定程度上起到引导，示范作用。那么，接下来就由小编来介绍一下成都融创单招培训学校官网是多少?

　　成都融创单招培训学校官网是：/

　　成都融创高考集训中心，是成都融创教育咨询有限公司(简称“融创教育”)旗下专注高考考前集训、咨询、服务的专业机构，成立于2009年，集训范围辐射高考文化提高集训、高职单招考前集训、艺术专业考前集训、高考志愿填报指导服务等。

　　集训模式

　　通过近8年的单招集训经验积累，我们不断创新集训模式，已经形成了独具特色、针对性强、实效性高、提分快、录取率高的高职单招考前集训新模式，具体包括：

　　1、模式多元：我们根据生源不同，形成了普高类的“文化综合集训+面试集训+志愿填报”和“文化综合集训+特长训练+志愿填报”，职高类的“纯文化提高集训”和部分专业的“文化综合+专业技能”的培训，同时，设置了“一个月冲刺班”、“半个月强化训练班”、“一周面试精讲班”等不同班型，满足不同学生的需求;

　　2、授课多样：从原先单一的大班教学优化成“小班教学+随时补差”授课模式，推行“集中讲授+重点补差”相结合的办法，全面提高学生的考试成绩;

　　3、集训务实：在面试训练时我们不仅实行“分段式训练”——语言基本功、逻辑思维、实战演练，同时我们在最后阶段还将针对不同学院的考试要求进行“总分总”的针对性训练。

　　4、分层教学：我们学生入校时进行摸底测试，并根据成绩进行分班，在集训期间学生可以实行“动态调班”和“走课学习”，让学生找到适合自己的授课老师，并在较短时间内全面适应老师的教法，快速提高学习的兴趣和考试自信心。

　　面试训练

　　通过近8年的面试培训，我们不仅形成了一套具有较强针对性和实战性的面试训练大纲、训练方案和训练技巧，而且拥有一支专业资深的面试训练教官团队，也是一家具有专职面试老师的培训机构。

　　1、2014年，我们编制了面试训练教材——《单招面试考试指南》和《面试真题解析及模拟试题集》，并根据单招面试考试的形式和内容的变化修订和完善，截止2018年，我们的面试教材已经形成3本——《面试政策和录取规则汇编》、《面试训练方案》、《面试真题解析和模拟训练试题集》，2019年，我们针对综合素质考试院校越来越多，新编撰了《综合素质复习训练方案》，让老师在培训时把握重点、有的放矢;

　　2、我们每年结合面试考试趋势不断优化训练方案，并按计划分步推进，我们将面试培训分为三个阶段——基础训练阶段、综合实战阶段、重点突破阶段，并将每个阶段的教学内容、教学目标、教学手段进行细化，并严格执行;

　　3、我们创新训练方法，重点解决学生敢说、能说、会说和适当动手能力，我们采取“讲、练”结合模式，从训练学生面试思维入手，并将面试训练过程贯穿于整个培训始终(很多机构是考试前一周集中训练)，确保了面试培训的质量;

　　4、我们组建了专职专业的面试师资团队，利用自身“传媒培训”师资优势，组建了语言基本功课老师、逻辑思维课老师、面试技巧老师、面试实战老师。

　　5、2020年，由于各学院面试的方式不同程度进行了一些调整，测试的形式发生了很多变化，为此，我们已经完成了对培训方案的修订和对培训老师进行了重新系统培训，相信，2020年我们学员的面试成绩还会有较大增加。

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